体制内人员侵权，您确实可以去其单位反映情况，但需注意方式方法和法律程序。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、去单位反映的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 根据我国相关法律规定，任何公民都有权对违法行为进行举报和投诉。如果体制内人员存在侵权行为，您作为受害者或知情者，有权向其所在单位反映情况，要求单位进行调查和处理。

2. 合理性：

   • 去单位反映情况是一种合理的维权方式，尤其是当侵权行为发生在工作场所或与工作相关时。单位作为管理方，有责任对员工的违法行为进行调查和处理，以维护单位的正常秩序和声誉。

二、去单位反映时需注意的事项

1. 收集证据：

   • 在去单位反映之前，您应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明侵权行为的存在。证据是维权的关键，没有充分的证据，您的反映可能难以得到单位的重视和处理。

2. 选择合适的方式：

   • 您可以根据实际情况选择合适的方式向单位反映情况，如书面投诉、口头反映、通过单位内部举报渠道等。无论选择哪种方式，都应确保反映的内容真实、准确、完整。

3. 遵守法律程序：

   • 在反映情况的过程中，您应遵守法律程序，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。如果单位未及时处理或处理不当，您可以考虑通过法律途径进一步维权。

三、可能面临的法律后果与应对策略

1. 单位处理：

   • 如果单位认为您的反映属实，可能会对侵权人员进行内部处理，如警告、记过、降职、开除等。这是单位内部管理的一种方式，也是对您维权的一种回应。

2. 法律途径：

   • 如果单位未及时处理或处理不当，或者您认为侵权行为已经构成犯罪，您可以考虑通过法律途径进一步维权。例如，向公安机关报案、向法院提起民事诉讼或刑事自诉等。

3. 应对策略：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

四、其他维权方式

除了去单位反映情况外，您还可以考虑以下维权方式：

1. 向相关部门投诉：

   • 如果侵权行为涉及多个部门或领域，您可以向相关部门投诉，如人力资源和社会保障部门、工会组织等。这些部门可能会对您的投诉进行调查和处理。

2. 媒体曝光：

   • 在适当的情况下，您可以通过媒体曝光侵权行为，以引起社会关注和舆论压力。但需注意，媒体曝光应遵守法律法规和道德规范，不得侵犯他人合法权益。

最后提醒，维权是一个复杂而漫长的过程，需要耐心和毅力。在维权过程中，您应始终保持冷静和理性，遵守法律程序和道德规范。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。