结论前置：领导故意找茬造成心理困扰，是否可以起诉需分情况讨论，一般情况下，若未达到法律规定的侵权程度，难以直接起诉；但若领导行为构成侮辱、诽谤等侵权行为，或造成严重精神损害，则可以考虑通过法律途径维权。

1. 一般情况下的分析：

   • 在职场中，领导对下属的工作进行指导、批评甚至一定的压力管理，通常是职场生态的一部分。如果领导的行为并未超出合理范围，比如只是对工作成果的常规反馈，即使方式让你感到不适，也很难直接构成法律上的侵权。
   • 法律对于侵权行为的认定有严格的标准，需要证明行为人的行为具有违法性、过错性，并且造成了实际的损害后果。在职场环境中，单纯的“找茬”行为，如果没有伴随侮辱、诽谤、威胁等违法行为，或者没有造成你明显的精神损害（如需要医疗干预的精神疾病），则难以直接通过法律途径解决。

2. 构成侵权行为的情况：

   • 如果领导的行为超出了合理范围，构成了侮辱、诽谤等侵权行为，比如公开贬低你的人格、散布不实言论损害你的名誉，那么你可以考虑通过法律途径维权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导的行为符合这一规定，你可以向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可能要求赔偿精神损失。

3. 造成严重精神损害的情况：

   • 如果领导的行为给你造成了严重的精神损害，比如导致你患上抑郁症、焦虑症等精神疾病，且这种损害与领导的行为有直接的因果关系，那么你也可以考虑通过法律途径维权。
   • 在这种情况下，你可能需要提供医疗证明等证据，证明你的精神损害与领导的行为之间的关联性。法院在审理此类案件时，会综合考虑行为人的过错程度、损害后果的严重性等因素，来判定是否构成侵权以及赔偿的数额。

4. 建议与行动：

   • 在决定是否起诉之前，建议你先尝试与领导进行沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，或者领导的行为确实超出了合理范围，你可以考虑收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），并咨询专业律师，评估起诉的可行性和风险。
   • 记住，法律途径是最后的手段，而且诉讼过程可能会耗费大量的时间和精力。在决定起诉之前，请务必权衡利弊，做出明智的选择。

总结：领导故意找茬造成心理困扰，是否可以起诉需根据具体情况来判断。如果领导的行为构成了侮辱、诽谤等侵权行为，或者造成了严重的精神损害，那么你可以考虑通过法律途径维权。但在决定起诉之前，请务必先尝试沟通解决，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。