单位与个人形成劳务关系时，一般不直接适用《民法典》第1192条，但可参照其过错责任原则进行责任划分，以下结合具体案例进行分析：
一、案例概述
在某案例中，原告赵某从2022年7月开始受雇于被告公司，从事玻璃器皿包装工作。2023年2月10日早上，赵某在单位干活时不慎摔倒受伤，后被诊断为“右股骨颈骨折”并进行手术治疗。出院后，赵某向被告公司要求解决处理赔偿事宜，但被告公司在支付了医疗费后对剩余损失一直拖延解决。赵某因此向法院提起诉讼，要求被告公司赔偿其损失。
二、法院审理与判决
一审法院审理：
- 法院经审理查明，赵某确实在被告公司从事劳务工作，并在工作过程中受伤。
- 被告公司辩称赵某受伤不是在干活时，而是在刚进厂门拐进车棚时自己摔倒受伤的，且当时是下雪天。被告公司认为，按照《民法典》规定，本案应适用过错责任原则，而被告公司没有过错，不应承担责任。
- 法院认为，虽然《民法典》第1192条适用的前提是“个人之间形成劳务关系”，但本案中提供劳务者系个人、接受劳务者系劳务用工单位，在法律及解释未对这种情况作出明确规定的情况下，可参照一般侵权规则原则处理，即过错责任原则。
- 法院根据双方过错程度，酌情确定由赵某对其损失自行承担70%，被告公司承担30%的责任。
二审法院审理：
- 二审法院维持了一审法院的判决，认为一审法院在认定事实和适用法律上均无不当。
三、法律分析
《民法典》第1192条的适用范围：
- 《民法典》第1192条明确规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该条款主要适用于个人之间形成的劳务关系。
单位与个人形成劳务关系的责任划分：
- 当单位与个人形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，虽然不直接适用《民法典》第1192条，但可参照其过错责任原则进行责任划分。
- 在这种情况下，法院会综合考虑双方过错程度、劳务活动的性质、环境等因素，来确定责任承担比例。
本案中的责任划分：
- 在本案中，法院认为赵某作为理智、健全的成年人，在适逢下雪时的道路上通行应当尽到注意及保障自身安全的义务，故对自身损伤应承担一定责任。
- 同时，被告公司作为劳务用工单位，有及时清理公司道路上的冰雪以保障职工安全通行的义务。被告公司提交的证据不足以证实其尽到了及时清理冰雪的义务，亦不能证明自己没有过错，故应当对赵某受伤的事故承担一定责任。
四、建议与启示
对于劳务用工单位：
- 应加强安全管理，确保劳务活动环境的安全。
- 在劳务活动中发生损害时，应积极与提供劳务一方协商解决赔偿事宜，避免拖延和矛盾升级。
对于提供劳务一方：
- 在劳务活动中应尽到注意义务，保障自身安全。
- 在发生损害时，应及时与劳务用工单位沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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