误工费可以向第三方和工伤同时申报，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、第三人侵权导致工伤的情形
法律支持同时主张：
- 根据《民法典》和《社会保险法》的规定，因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿（其中包含误工费），也可以享受工伤保险待遇。这是因为工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，而第三方侵权赔偿基于侵权责任，二者性质不同。
- 例如，职工因交通事故导致工伤，肇事方是第三方。此时，职工获得工伤赔偿后，仍能就误工费、精神损害抚慰金等向肇事方主张全额赔偿，但已获赔的医疗费不能再向第三方索赔。
实际操作注意事项：
- 劳动者在实践中要及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资流水等，并按法定程序分别进行工伤认定、劳动能力鉴定和民事侵权诉讼等，以保障自身权益。
- 需要注意的是，部分项目如医疗费不可重复赔偿。若已从第三人处获赔，工伤保险基金或用人单位支付时会相应扣除。
二、单纯工伤事故的情形
不可重复主张误工费：
- 若是单纯的工伤事故，不存在第三人侵权，劳动者不能同时主张误工费和工伤赔偿中的停工留薪期工资。因为工伤赔偿中的停工留薪期工资，本质上就相当于误工费的性质，两者不可重复主张。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
特殊情况处理：
- 如果实际误工损失超过工伤赔偿中的停工留薪期工资标准，劳动者可就超出部分主张误工费。但需提供相关证据，如工资流水、误工证明等，以证明实际误工情况和收入减少情况。
三、法律建议与风险提示
及时主张权利：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，如果涉及第三人侵权，还应及时收集证据，准备向第三人主张民事赔偿。
避免重复获利：
- 在主张误工费和工伤赔偿时，劳动者应遵循填平原则，即赔偿金额应以实际损失为限，避免通过赔偿获利。对于重复赔偿项目，如医疗费，应按照法律规定进行处理。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和民事侵权赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在主张权利时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，作为郭永军律师，我可以直接为您提供专业的法律咨询和服务。
总结来看，误工费是否可以向第三方和工伤同时申报，需根据具体情形判断。在第三人侵权导致工伤的情形下，可以同时主张；在单纯工伤事故的情形下，则不可重复主张误工费。劳动者在主张权利时，应遵循法律规定，及时收集证据，并咨询专业律师以确保自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。