被收购的公司中无固定期限劳动合同的员工，其劳动关系及权益通常按以下方式处理：
一、劳动关系继续有效
公司被收购并不必然导致与员工的劳动关系解除。根据《劳动合同法》及相关规定，新公司应继续履行原劳动合同，原劳动合同继续有效。这意味着，无固定期限劳动合同的员工在收购后，其劳动关系、工作岗位、薪资福利等原则上应保持不变，员工一般无需因此获得赔偿。
二、经济补偿与赔偿
合法解除时的经济补偿：
- 若新公司因收购原因需要与签订无固定期限劳动合同的员工解除合同，且符合法律规定的情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），则需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除时的赔偿：
- 若新公司违法解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
- 赔偿金的计算方式：按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。
三、薪资福利与员工安置
薪资福利：
- 新公司一般应维持员工原有的薪资、福利待遇水平，不得无故降低。
- 若有调整计划，需与员工协商一致，并以书面形式明确。
员工安置方案：
- 收购方通常会制定员工安置方案，内容涵盖岗位安排、工作地点变更等。
- 员工有权了解该方案的具体内容，并对涉及自身权益的条款提出意见。
- 若方案涉及重大变更（如大规模裁员），需按照法定程序进行，提前通知员工并支付经济补偿。
四、员工权益保护与维权途径
- 员工面对公司收购应知晓自身权益，若权益受损，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某员工在公司工作已满10年，并签订了无固定期限劳动合同。后公司被另一家企业收购，新公司因业务调整需要与该员工解除劳动合同。若新公司的解除行为符合法律规定，则需向该员工支付10个月工资作为经济补偿；若新公司的解除行为违法，则需向该员工支付20个月工资作为赔偿金。
总结与建议：
对于被收购公司中的无固定期限劳动合同员工而言，关键在于了解自身权益并密切关注收购过程中的相关安排。若遇到权益受损的情况，应及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。