结论前置：一般情况下，因旷工被解除劳动合同，劳动者通常无法获得经济补偿，但存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 合法解除且无补偿的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位已通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确将“旷工X日以上”列为严重违纪行为，并已向劳动者公示或送达，则劳动者因旷工被解除合同属于合法解除，无补偿。
   关键点：规章制度需合法有效（程序合法+内容合理+已公示），且劳动者行为需达到“严重”程度（如连续旷工3天或累计旷工5天以上，具体以制度为准）。

2. 违法解除或程序瑕疵的情形
   若用人单位解除合同存在以下问题，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）：

   • 规章制度违法：未通过民主程序制定，或内容显失公平（如规定“旷工1天即解除”）；
     
   • 未履行告知义务：未将规章制度送达劳动者，或未证明劳动者已知悉；
     
   • 事实认定错误：旷工记录不实（如考勤系统故障导致误判）；
     
   • 未通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位解除合同需事先通知工会，未通知可能构成违法解除。

3. 特殊情形下的补偿可能
   若劳动者能证明旷工系因用人单位原因导致（如未提供劳动条件、拖欠工资等），或用人单位以“旷工”为由掩盖其他违法目的（如逼迫劳动者主动离职），则解除行为可能被认定为违法，劳动者可主张赔偿金。

建议：

• 若您是劳动者，可要求用人单位出具解除合同的书面通知及依据，核查规章制度合法性；
  
• 若您是用人单位，务必确保规章制度合法、程序合规，并留存旷工证据（如考勤记录、催告通知等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。