公司因效益不好降绩效是否合法，需分情况讨论：

一、不合法的情况

1. 缺乏规章制度依据或劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因效益不好降绩效，则降绩效行为不合法。
   • 实例说明：如某公司未经员工大会讨论或未与工会协商，直接宣布降低全体员工绩效，此行为违反法律规定。

2. 缺乏客观考核依据：

   • 绩效工资的发放应与员工的工作表现、业绩等因素相关。若公司未建立科学合理的绩效考核制度，或未对员工进行客观考核，仅以公司效益不好为由降绩效，同样不合法。
   • 实例说明：如某公司无明确绩效考核标准和流程，仅口头告知员工因公司效益差要降绩效，却无法提供相关证据，此行为不符合法律要求。

3. 违反最低工资标准：

   • 在任何情况下，员工的工资（包括绩效工资）都不得低于当地的最低工资标准。若降绩效后导致员工工资低于该标准，则降绩效行为不合法。

二、合法的情况

1. 有合法有效的规章制度：

   • 若公司依据合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定在公司效益不好的情况下可以降绩效，且已将该制度告知员工，则降绩效行为可能合法。
   • 实例说明：如某大型制造企业通过职工代表大会讨论并通过了相关规章制度，并在公司内部进行了公示和培训，员工也已知悉。当公司实际出现符合该规定的情况时，按照制度降绩效就具有一定的合法性。

2. 劳动合同有相关约定：

   • 若劳动合同中明确约定了公司在效益不好时有权按照一定方式降绩效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照合同约定降绩效是合法的。
   • 实例说明：如某员工与公司签订的劳动合同中约定，若公司年度销售额未达到预定目标，公司有权降低员工的绩效工资。当公司年度销售额未达标时，公司按照合同约定降绩效，此做法合法。

三、应对建议

1. 了解具体情况：

   • 首先，与上级或人力资源部门沟通，了解降绩效的具体原因、依据以及公司的相关规章制度。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于绩效、工资调整等方面的条款，确认公司是否违反了合同约定。

3. 协商解决：

   • 若认为公司降绩效行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，表达自己的看法和诉求，争取恢复原绩效或获得其他补偿。

4. 采取法律途径：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司因效益不好降绩效是否合法，取决于劳动合同、公司内部规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在判断时，应重点关注合同或制度中是否有明确且合法的约定、是否有客观考核依据以及降绩效后工资是否低于最低工资标准等关键因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。