结论：职工在本单位仅工作几天时，工作年限的计算需结合具体法律规定和实际情况，通常按实际工作天数折算或依据特定规则处理。以下是具体分析：

1. 经济补偿或赔偿金计算中的工作年限

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 若仅工作几天：属于“不满六个月”的情形，经济补偿为半个月工资。此时工作年限虽不足一个月，但法律直接以“不满六个月”为标准，无需按天折算。
  
• 例外情形：若因用人单位违法解除劳动合同（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），即一个月工资。

2. 年休假、医疗期等福利中的工作年限

• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。仅工作几天的职工，因未满1年，当年不享受年休假。
  
• 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工在本单位工作年限相关。工作几天的职工，医疗期通常按实际工作年限（不足6个月）计算，具体期限需结合地方规定，但一般较短（如3个月内累计病休时间）。

3. 工伤认定中的工作年限

工伤认定与工作年限无关，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括试用期），因工作原因受到事故伤害或患职业病，即可申请工伤认定。工作几天的职工同样适用，不影响工伤认定和待遇享受。

4. 特殊情形下的处理

• 试用期解除：若职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时工作几天的年限不影响解除合法性。
  
• 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的，需支付双倍工资。若仅工作几天，尚未超过1个月，不涉及双倍工资，但用人单位仍需在1个月内补签合同。

总结建议

• 经济补偿/赔偿：按“不满六个月”支付半个月工资或一个月工资（违法解除时）。
  
• 福利待遇：年休假、医疗期等通常需满1年才可享受，工作几天不满足条件。
  
• 工伤：与工作年限无关，及时申请认定。
  
• 合同签订：注意1个月内补签，避免双倍工资风险。
  

如有具体案件或地方政策疑问，可进一步说明情况，我将为您详细分析。