交了50元的入职管理费，一般情况下是可以要求退还的，但具体能否退还还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律角度

1. 违法收费：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位以“入职管理费”等名义收取费用，这很可能违反了法律规定，劳动者有权要求退还。

2. 合同约定：如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，合同中明确约定了入职管理费的退还条件和方式，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么劳动者仍然可以依据法律规定来要求退还。

二、实际操作角度

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，说明法律规定和自己的权益，要求用人单位退还入职管理费。如果用人单位同意退还，那么问题就可以得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位退还违法收取的费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者在要求退还入职管理费时，应当保留好相关证据，如收费凭证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：如果发现用人单位违法收取费用，劳动者应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

建议：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成退还协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。