以管理人员（通常视为干部身份）和工人身份退休，确实存在多方面的不同，这些不同主要体现在工资级别、养老金等级、职位转换可能性以及福利待遇上。以下是对这些不同的详细分析：
工资级别与养老金等级：
- 管理人员（干部身份）与工人在职时的工资级别往往存在差异，这种差异在退休后也会体现在养老金的等级上。一般来说，由于管理人员在职时的工资水平较高，其退休后领取的养老金也会相应较多。
- 工人身份的退休人员，由于在职时工资水平相对较低，退休后领取的养老金也会较少。这种差异是长期积累的结果，反映了不同职业身份在薪酬体系中的位置。
职位转换可能性：
- 以工人身份进行职业发展的人员，在退休后通常无法进行相应的职位转换。这意味着，一旦以工人身份退休，其职业身份和待遇就基本固定，难以再通过职位转换来提升待遇。
- 相比之下，管理人员（干部身份）在职业生涯中可能拥有更多的职位转换机会，这种机会在退休后虽然减少，但并非完全不存在。不过，在退休后进行职位转换的情况较为罕见，且通常涉及特定的政策或安排。
福利待遇：
- 干部身份的退休人员往往能够享受到更为优渥的社会保障与补贴待遇。这些待遇可能包括更高的医疗保险报销比例、更多的住房补贴、更全面的养老服务等。
- 工人身份的退休人员在福利待遇方面则可能相对不足。虽然他们也能享受到基本的社会保障和补贴，但通常在金额和范围上会受到一定限制。
法律背景与建议：
- 根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这一规定为所有退休人员提供了基本的养老保障，但并未对管理人员和工人身份的退休人员做出区别对待。
- 然而，在实际操作中，由于不同职业身份在职时的薪酬和福利待遇存在差异，这种差异在退休后也会得到一定程度的延续。因此，对于即将退休或已经退休的人员来说，了解自己的职业身份以及相应的退休待遇是非常重要的。
- 如果您对自己的退休待遇有疑问或不满，建议及时向所在单位或相关部门咨询并了解相关政策。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果退休人员认为自己的退休待遇受到不公平对待，可以通过合法途径提出申诉或投诉。在申诉或投诉过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果申诉或投诉得到支持，相关部门可能会对退休人员的待遇进行调整或补发。然而，如果申诉或投诉被驳回，退休人员则需要接受现有的待遇安排。
综上所述，以管理人员和工人身份退休在工资级别、养老金等级、职位转换可能性以及福利待遇上均存在不同。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。