用人单位通常没有权利不经过劳务派遣公司直接给被派遣员工涨工资。以下从不同角度进行分析：

劳务派遣的法律关系

在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 这表明，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，而用工单位仅与被派遣劳动者存在用工关系。

工资调整的权限

1. 劳务派遣单位的权限：

   • 作为用人单位，劳务派遣单位有权与被派遣劳动者协商并确定工资标准。
   • 若需调整工资，劳务派遣单位应与被派遣劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 用工单位的权限：

   • 用工单位虽然实际使用被派遣劳动者，但并不直接与其建立劳动关系。
   • 用工单位通常无权直接调整被派遣劳动者的工资，除非与劳务派遣单位有特别约定，并且这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

工资调整的合法程序

• 若需调整被派遣劳动者的工资，劳务派遣单位应遵循合法程序，包括与被派遣劳动者进行协商、签订书面变更协议等。
• 用工单位若希望调整被派遣劳动者的工资，应通过劳务派遣单位进行，不得直接与被派遣劳动者协商或决定。

可能的法律后果

• 若用人单位（劳务派遣单位）未经与被派遣劳动者协商，擅自调整其工资，可能构成违法变更劳动合同，被派遣劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 若用工单位直接给被派遣劳动者涨工资，可能引发与劳务派遣单位之间的纠纷，甚至可能面临法律责任，因为这可能违反了与劳务派遣单位之间的协议或法律法规的强制性规定。

建议：在实际操作中，若需调整被派遣劳动者的工资，建议劳务派遣单位与用工单位进行充分沟通，并遵循合法程序与被派遣劳动者进行协商。若您在劳务派遣或工资调整方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。