公司裁员时仅支付N+1赔偿并不一定违法，但具体是否合法需根据裁员原因和程序来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员与经济补偿

1. 合法裁员的经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金（在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需支付此代通知金）。

2. 合法裁员的情形：

   • 用人单位在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），可以依法进行裁员，并按照上述标准支付经济补偿。

二、违法裁员与赔偿

1. 违法裁员的定义：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未提供充分的裁员理由等，则构成违法裁员。

2. 违法裁员的赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求获得双倍的经济补偿，即“2N”赔偿（在某些情况下，可能还包括代通知金等其他费用）。

三、N+1赔偿的合法性判断

1. 合法裁员时的N+1：

   • 如果用人单位按照法定程序进行裁员，并且符合支付代通知金的条件（如未提前三十日通知），则支付N+1赔偿是合法的。

2. 违法裁员时的N+1：

   • 如果用人单位违法裁员，仅支付N+1赔偿则是不够的。劳动者有权要求获得双倍的经济补偿，即“2N”赔偿（可能还包括其他费用）。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为公司裁员行为违法，应尽快收集相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法裁员的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，公司裁员时仅支付N+1赔偿并不一定违法，但具体是否合法需根据裁员原因和程序来判断。如果您认为公司裁员行为违法，应尽快收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。