关于体制内试用期人员是否有陪产假的问题，这主要取决于所在地区的地方性法规以及单位的具体请销假制度。

首先，从地方性法规的角度来看，不同地区对于陪产假的规定可能有所不同。例如，根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定，符合条件的男方可以享受20天的护理假。而《广东省人口与计划生育条例》则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。这些规定明确指出了陪产假的天数，但并未特别指出试用期人员是否享受此假期。

其次，从单位请销假制度的角度来看，即使地方性法规规定了陪产假，试用期人员是否能享受此假期还需根据所在单位的具体规定来确定。有些单位可能规定试用期人员不享受陪产假，或者享受的假期天数与正式员工有所不同。这主要是因为试用期是单位与员工相互了解、考察的阶段，单位可能会根据实际情况制定相应的请销假制度。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 体制内试用期人员是否有陪产假，首先需查阅所在地区的地方性法规，了解陪产假的基本规定。
2. 其次，需咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于试用期人员请销假的具体规定。
3. 如果地方性法规明确规定了陪产假，且单位没有特别规定试用期人员不享受此假期，那么试用期人员通常可以享受陪产假。
4. 如果单位有特别规定，或者地方性法规未明确提及试用期人员，那么试用期人员是否能享受陪产假则需根据单位的具体规定来确定。

因此，对于您提出的问题，建议您先查阅所在地区的地方性法规，并咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的答复。