银行员工开除记录在银监（现银保监会）的保留时间，并非由银监或银保监会直接规定，而是取决于银行内部的人事管理制度以及相关法律法规对人事档案管理的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 银行内部人事管理制度：

   • 银行作为用人单位，会依据自身的人事管理制度对员工进行管理，包括员工的招聘、录用、考核、奖惩以及解雇等。
   • 当银行决定开除某名员工时，这一决定及其相关记录（如开除通知、原因说明等）通常会作为员工人事档案的一部分进行保存。
   • 银行内部的人事管理制度可能规定开除记录的保存期限，但这一期限并非由银监或银保监会统一规定，而是由银行自行决定。因此，不同银行之间可能存在差异。

2. 相关法律法规对人事档案管理的规定：

   • 根据《中华人民共和国档案法》以及相关人事档案管理规定，用人单位有义务妥善保管员工的人事档案，包括员工的入职、离职、奖惩等记录。
   • 然而，这些法律法规并未明确规定开除记录的具体保存期限。它们更多地是强调了档案的完整性、安全性和可追溯性。
   • 在实际操作中，银行可能会根据法律法规的要求以及自身管理的需要，制定一个相对合理的开除记录保存期限。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 银行在决定开除记录的保存期限时，可能会考虑多个因素，如法律法规的要求、内部管理的需要、以及可能的法律纠纷风险等。
   • 例如，为了应对可能的法律纠纷或员工申诉，银行可能会选择保存较长时间的开除记录，以便在需要时提供证据。
   • 同时，银行也会考虑档案管理的成本和效率问题，避免保存过多不必要的记录。

建议：

• 如果您是银行员工，且对开除记录的保存期限有疑问，建议您首先查阅银行内部的人事管理制度或相关政策文件。
• 如果您认为银行的处理方式存在不当之处，或者您对开除决定有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在任何情况下，如果您需要具体的法律建议或帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。