弹性延长退休中途是可以选择退休的，但具体能否退休以及退休后的待遇会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、弹性延长退休政策的基本框架
弹性延长退休政策旨在适应人口老龄化的趋势和劳动力市场的变化，为劳动者提供更加灵活多样的退休选择。根据相关政策，劳动者在达到法定退休年龄后，可以选择继续工作并延迟领取基本养老金，也可以选择按时退休或提前退休（在满足一定条件下）。
二、中途退休的可行性
自愿选择：弹性延长退休政策的核心是尊重劳动者的个人意愿。因此，劳动者在延长退休期间，有权根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，自愿选择是否继续工作或提前退休。
提前退休的条件：如果劳动者希望提前退休，需要满足一定的条件。例如，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后（一般为15年），可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄（对于女干部或特定行业女性职工，可能为55周岁）。
手续办理：如果劳动者决定提前退休，需要按照相关规定办理退休手续。这通常包括向所在单位提出申请，由单位按规定程序向参保所在地的社保中心提出领取基本养老金申请，并经过社会保险经办机构的审核。
三、中途退休后的待遇
养老金领取：如果劳动者满足提前退休的条件并成功办理了退休手续，那么从审核通过的退休时间次月开始，就可以领取基本养老金。但需要注意的是，由于领取养老金的时间提前，养老保险缴费时间相应缩短，导致养老金积累相对减少。因此，每月领取的金额可能会降低。
其他待遇：除了基本养老金外，劳动者在退休后还可能享受其他待遇，如医疗保险、企业年金等。这些待遇的具体标准和领取方式会因地区和政策的不同而有所差异。
四、建议与注意事项
了解政策：在决定是否提前退休前，劳动者应充分了解当地的弹性延长退休政策以及提前退休的具体条件和手续办理流程。
综合考虑：劳动者在决定是否提前退休时，应综合考虑自己的身体状况、家庭情况、职业规划以及经济状况等因素。
咨询专业人士：如果劳动者对弹性延长退休政策或提前退休的具体条件和手续办理流程有疑问，可以向当地社保部门或专业律师咨询以获取更准确的法律意见和个性化建议。
举例说明：假设某男性劳动者达到法定退休年龄60周岁时，已经满足了按月领取基本养老金的最低缴费年限15年。此时，他可以选择继续工作并延迟领取基本养老金，也可以选择按时退休或提前退休（在不超过3年且不低于60周岁的条件下）。如果他决定提前退休并在58周岁时办理了退休手续，那么从审核通过的退休时间次月开始，他就可以领取基本养老金，但每月领取的金额可能会因缴费时间的缩短而有所降低。
综上所述，弹性延长退休中途是可以选择退休的，但需要满足一定的条件并按照规定办理退休手续。劳动者在决定是否提前退休时，应充分了解政策并综合考虑各种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。