公司以考核为由进行罚款，严格来说是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
罚款的实施属于国家公共权力，这种权力的行使必须基于明确的法律依据。在我国现行劳动法律制度中，用人单位并没有权利依照考核结果对劳动者施加罚款。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，无权对员工进行罚款。如果员工的行为确实给公司造成了损失，公司有权依据劳动合同中的具体规定要求员工进行相应的经济赔偿，但这并非所谓的罚款，且赔偿要具备明确的约定以及确凿的证据支持，扣除的金额也不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地政府设定的每月最低工资标准，则必须按照该最低工资标准来支付。
合法扣款条件
虽然公司不能直接对员工进行罚款，但如果公司想要通过考核来管理员工，并设立相关的扣款制度，必须确保合法性。合法的扣款需满足以下条件：
替代方案
尽管用人单位对劳动者直接罚款缺乏法律依据，但用人单位仍然可以在规章制度或员工手册中设立诸如“月度考核奖”或者“年度考核奖”等综合性考核奖项，用绩效考核替代罚款。这种方式可以涵盖出勤情况、职业安全、产品质量、职业纪律等多方面内容，以此来行使其管理权限，进一步规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励；否则，就按比例或不能享受奖励。
维权建议
如果您所在的公司以考核为名对您实施罚款，您完全有权利向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益不受侵害。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司以考核为由进行罚款是不合法的。但公司可以通过合法的方式设立考核制度，并用绩效考核来替代罚款，以此规范员工行为。如果您遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。