针对您提出的“打了辞职报告可以不走吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的流程和劳动者与用人单位之间的协商过程。以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职报告提交后的基本情况

首先，需要明确的是，一旦您提交了辞职报告，这并不意味着您可以立即离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，通常需要提前三十日（在试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。这意味着，在通知期内，您仍然需要继续履行工作职责。

二、辞职报告提交后是否可以撤销

1. 辞职报告尚未提交或处于协商阶段：

   • 如果您的辞职报告还未正式递交至用人单位，或者虽然已经递交但双方仍在就离职事宜进行协商且未达成一致意见，那么您通常有权通过坦诚沟通，向用人单位说明改变主意的原因，并请求撤回辞职申请。

2. 辞职报告已经提交且用人单位尚未正式批准：

   • 即使辞职报告已经提交，但只要用人单位尚未正式批准或开始办理离职手续，您仍然有权撤销辞职决定。此时，您应立即与用人单位沟通，明确表达撤销辞职的意愿，并解释原因。

3. 辞职报告已经提交且用人单位已批准或开始办理离职手续：

   • 如果您的辞职申请已经获得用人单位的批准，或者用人单位已经开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选等），那么撤销辞职将变得较为困难。此时，您需要尽快与公司进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。

三、擅自离岗的法律后果

无论您的辞职报告是否已经被批准，如果您在提交辞职报告后未经允许擅自离开工作岗位，这都将被视为旷工行为。根据公司的规章制度，旷工可能会面临扣除工资、解除劳动合同等相应的处理。

四、建议与操作

1. 及时沟通：

   • 无论您处于哪种情况，都建议您及时与直接上级或人力资源部门进行沟通，清晰表达您的意愿和原因。

2. 了解公司规定：

   • 在提出辞职或撤销辞职前，了解公司的离职流程和规定，确保您的行为符合公司要求。

3. 做好工作交接：

   • 如果您最终决定离职，请确保做好工作交接，将工作进展、未完成事项以及需要注意的问题等告知接替者，以确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，虽然法律上在一定程度上赋予了劳动者撤销辞职的权利，但在实际操作中，您需要充分考虑公司的实际情况和反应，并及时与用人单位进行有效沟通以达成最佳解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。