针对您提出的“干了十年的老员工如果被开除了赔偿怎么办”这一问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、赔偿的基本原则与计算方式
首先，我们需要明确的是，老员工被辞退后的赔偿，主要依据其在单位的工作年限以及月平均工资来计算。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的赔偿标准
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作了十年的老员工，这意味着其将获得二十个月工资的赔偿（假设月工资未超过三倍社平工资）。
无过失性辞退：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时按工作年限支付经济补偿。
- 对于工作了十年的老员工，在无过失性辞退的情况下，其将获得十个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退情形，单位则无需支付赔偿。
三、维权途径与注意事项
保留证据：
- 在遭遇辞退时，务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便后续维权。
协商解决：
- 优先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、实际案例参考
假设某员工在单位工作了十年零六个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则：
- 若被合法辞退（如经济性裁员），其将获得11个月工资的经济补偿，即88000元。
- 若被违法辞退，其将获得双倍经济补偿，即176000元。
综上所述，干了十年的老员工被开除后的赔偿问题，需根据辞退原因及法律规定来确定。在遭遇辞退时，建议您先明确辞退原因，再与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。