转正后请孕假的规定，主要依据的是我国现行的劳动法律法规，特别是关于女职工劳动保护的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、孕假的基本规定

1. 孕假性质：孕假，通常指的是女职工在怀孕期间，因身体原因需要休息而享受的假期。这包括产前检查假、保胎假以及产假前的休息假等。但严格意义上来说，法律上主要保障的是产假，而产前的一些休息或检查时间可能并不单独计算为“孕假”，但会包含在整体的产假或相关假期安排中。

2. 产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工在生育时享有的基本权利。

二、转正后请孕假的具体操作

1. 转正后的权益：员工转正后，即成为公司的正式员工，享有与正式员工同等的劳动权益，包括请孕假的权利。转正并不会影响女职工请孕假或享受产假的权益。

2. 请假流程：

   • 提前通知：女职工在怀孕期间，如需请假进行产前检查或休息，应提前向公司说明情况，并按照公司的请假流程进行申请。
   • 提供证明：根据需要，女职工可能需要提供医生的诊断证明或建议休息的证明，以便公司了解其身体状况并作出相应的安排。
   • 公司批准：公司在收到女职工的请假申请后，应根据相关法律法规和公司政策进行审批，确保女职工的合法权益得到保障。

3. 工资待遇：在孕假期间，女职工的工资待遇应按照相关法律法规和公司政策进行支付。一般来说，产假期间的工资应不低于女职工原工资标准的一定比例（具体比例可能因地区和政策而异），且不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。

三、特殊情况下的孕假规定

1. 保胎假：如果女职工因身体原因需要保胎而请假，且医生出具了相应的证明，那么公司应根据实际情况给予一定的假期。但需要注意的是，保胎假并不等同于产假，其时长和待遇可能因公司政策和地区差异而有所不同。

2. 流产假：如果女职工在怀孕期间不幸流产，根据相关规定，她也有权享受一定期限的流产假。流产假的时长和待遇同样应按照相关法律法规和公司政策进行执行。

四、法律建议

1. 了解政策：女职工在怀孕前或怀孕期间，应主动了解公司的请假政策和相关法律法规，以便在需要时能够及时申请并享受相应的假期。

2. 保留证据：在申请孕假时，女职工应尽可能提供医生的诊断证明或建议休息的证明等证据材料，以便公司了解其身体状况并作出合理的安排。

3. 维护权益：如果公司在孕假期间存在违法行为（如降低工资、解除劳动合同等），女职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，转正后请孕假的规定主要依据的是我国现行的劳动法律法规和公司政策。女职工在怀孕期间享有请孕假和享受产假的权利，公司应根据相关法律法规和公司政策给予合理的安排和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。