关于教师怀孕前三个月请假规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 基于医疗需要的病假
   若教师因怀孕初期出现严重妊娠反应（如剧烈呕吐、先兆流产等），需根据医疗机构出具的《病假证明书》申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩，但怀孕女职工的医疗期通常可延长至产假开始前。此时，请假需以医院诊断证明为依据，单位不得拒绝。

2. 基于保胎需要的特殊假期
   若医生建议保胎休息（如卧床休息、避免劳累等），教师可申请保胎假。根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》），保胎假期间工资通常按病假标准发放（即不低于当地最低工资标准的80%）。需注意：保胎假并非法定强制假期，但单位若批准，需遵守工资支付规定。

3. 基于个人安排的普通事假
   若教师因个人原因（如产检、家庭事务等）需请假，可申请事假。事假审批权在单位，单位可根据工作安排决定是否批准。若批准，事假期间通常无工资；若未批准，教师擅自离岗可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。

4. 基于产检的法定假期
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不得扣减工资。因此，教师因产检需请假时，单位应视为正常出勤，不得拒绝或扣薪。

法律建议：

• 保留证据：无论是病假、保胎假还是产检，均需保留医院诊断证明、请假申请单等证据，以备维权之需。
  
• 沟通协商：若单位拒绝请假或扣减工资，可先与单位协商，明确法律依据及自身权益。
  
• 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿等。

示例：
教师A因怀孕初期剧烈呕吐，持医院诊断证明申请病假1周，单位应批准并按病假工资标准支付；教师B因产检需请假半天，单位应视为正常出勤，不得扣薪；教师C未经批准擅自离岗3天，单位可依据规章制度按旷工处理。

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