若朋友是受雇于他人或单位，在从事雇佣活动中意外死亡，赔偿责任主要由雇主或单位承担。具体分析如下：
雇主或单位的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 在此情况下，如果朋友是受雇于他人或单位，在从事雇佣活动中因工作原因或雇主未提供安全的工作环境、未进行安全培训等过错导致意外死亡，雇主或单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
赔偿范围的确定：
- 丧葬费：用于处理死者的丧葬事宜，具体金额根据当地标准确定。
- 死亡赔偿金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（若构成工伤），或根据双方过错及实际情况确定（若为个人劳务关系）。
若朋友是受个人雇佣，在从事劳务活动中意外死亡，赔偿责任根据双方各自的过错来承担。具体分析如下：
接受劳务一方的过错责任：
- 如果接受劳务的一方（即雇主）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致朋友在从事劳务活动中意外死亡，接受劳务的一方需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围同样包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
提供劳务一方的过错责任：
- 如果朋友自身存在重大过失，如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，导致意外发生，朋友自身也需要承担部分责任。在这种情况下，赔偿责任的划分会根据双方的过错程度进行。
若朋友的意外死亡是由第三人的侵权行为导致的，第三人应承担赔偿责任。具体分析如下：
第三人的侵权责任：
- 如果朋友的意外死亡是由第三人的过错行为导致的，如其他施工方的过错、故意伤害等，第三人应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，赔偿责任的划分会根据第三人的过错程度以及其行为对损害结果的原因力大小进行。
赔偿责任的追偿：
- 如果朋友是受雇于他人或单位，在从事雇佣活动中因第三人的侵权行为导致意外死亡，雇主或单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
行动建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的原因和责任方。
- 协商解决：在责任划分明确后，可以尝试与责任方进行协商，寻求和解并达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来确定责任和获得赔偿。
在处理此类事件时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任方和赔偿范围，并采取有效的法律措施来维护自身权益。