试用期1个月没有工资是不合法的，这一做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资支付规定

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以任何理由（如试用期不合格、未通过考核等）拒绝支付或拖延支付试用期工资。

三、不合法性分析

1. 违反法律规定：

   • 试用期不支付工资直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，侵害了劳动者的合法权益。

2. 损害劳动者利益：

   • 对于劳动者而言，试用期是他们进入新工作环境、适应新工作要求的阶段，期间需要投入时间和精力。如果试用期没有工资，将增加他们的经济负担，甚至可能导致他们因无法承担生活费用而被迫放弃工作机会。

3. 不利于劳动关系稳定：

   • 试用期不支付工资可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾，破坏劳动关系的和谐与稳定。

四、应对措施

• 沟通协商：

  • 如果劳动者在试用期遇到用人单位不支付工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。

• 投诉举报：

  • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

• 申请仲裁或诉讼：

  • 在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结：试用期1个月没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。