关于护理假的享受，是依据工作地还是户籍地的问题，这主要取决于您工作所在地的具体政策规定。

以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女在其父母需要护理的情况下，每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。这一政策是针对在北京市工作并与企业建立劳动关系的员工而言的，与员工的户籍地并无直接关系。也就是说，无论您的户籍在哪里，只要您在北京市工作，且符合相关条件（如独生子女身份、父母需要护理等），您就有权享受这一护理假政策。

对于护理假的认定，通常需要医疗机构出具的诊断证明、住院证明或相关部门的失能评估结果等作为依据。具体认定方式可能由您所在单位通过修改完善本单位休假管理制度来确定。

此外，护理假在休假期间是视同出勤的，待遇由单位按本人出勤发放。这意味着，在享受护理假期间，您的工资和福利待遇不会受到影响。

如果您是在外地工作但户籍在北京市的独生子女，或者相反情况，您需要关注的是您工作所在地的相关政策规定。因为不同地区的政策可能存在差异，所以具体能否享受护理假以及享受的条件和天数等，都需要根据您工作所在地的政策来确定。

总的来说，护理假的享受主要是依据您工作所在地的政策规定，而非户籍地。如果您对所在地的护理假政策有疑问或需要了解更多信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。