在一个人管辖范围内，其管理的人造成故意杀人，而该管理者并不知情的情况下，该管理者通常不会被直接追究故意杀人的刑事责任，但可能涉及管理责任或其他相关责任。以下从不同角度进行分析：
一、刑事责任角度
故意杀人的构成要件：
- 故意杀人要求行为人具有杀人的故意，并实施了杀人的行为。在您描述的情况下，管理者并未直接参与杀人行为，也没有杀人的故意，因此从刑事责任的角度来看，管理者不构成故意杀人罪。
共同犯罪与帮助犯：
- 如果管理者并未与杀人者共谋，也未提供任何帮助或支持，那么管理者也不构成共同犯罪或帮助犯。共同犯罪要求各共犯人之间有共同的犯罪故意，而管理者在此情况下显然缺乏这一要素。
管理责任与刑事责任的区别：
- 管理责任主要指的是管理者因管理不善或疏忽导致的责任，它并不等同于刑事责任。即使管理者因管理不善导致下属犯罪，也不意味着管理者必须承担刑事责任。刑事责任的承担需要严格的构成要件，包括主观故意和客观行为。
二、管理责任角度
管理者的义务：
- 管理者对其管辖范围内的人员和行为负有一定的管理义务。如果管理者未能履行这些义务，导致下属犯罪或发生其他严重后果，管理者可能需要承担一定的管理责任。
管理责任的形式：
- 管理责任可能包括行政处分、民事赔偿等。例如，如果管理者因管理不善导致下属犯罪，给单位或他人造成损失，管理者可能需要承担相应的民事赔偿责任。同时，如果管理者的行为违反了单位的规定或行业规范，也可能受到行政处分。
管理责任与刑事责任的界限：
- 重要的是要区分管理责任和刑事责任。管理责任并不等同于刑事责任，即使管理者需要承担管理责任，也不意味着其必须承担刑事责任。刑事责任的承担需要严格的法律程序和证据支持。
三、特殊情况下的责任
如果管理者存在过失：
- 如果管理者在管理过程中存在过失，例如未对下属进行必要的培训或监督，导致下属犯罪，那么管理者可能需要承担一定的过失责任。但这种责任仍然是管理责任范畴内的，并不等同于刑事责任。
如果管理者与犯罪行为有关联：
- 如果管理者与犯罪行为存在某种关联，例如明知下属有犯罪意图而未报告或阻止，那么管理者可能需要承担更严重的责任。在这种情况下，管理者的行为可能构成不作为的犯罪或包庇罪等。但这种情况需要具体的证据支持，并且与您描述的情况不符。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为管理者，应加强对下属的管理和监督，确保下属的行为符合法律法规和单位规定，以减少潜在的法律风险。
有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律分析。