不可以直接使用未成年人做前台工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
未成年人保护法：根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有受教育的权利，且用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合国家规定的特定情形（如文艺、体育和特种工艺单位招用），并需依照国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。前台工作通常不属于这些特定情形，因此直接使用未成年人做前台可能违反法律规定。
劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动力市场而影响学业和成长。前台工作虽然可能看似简单，但仍然属于劳动范畴，因此同样受到这一规定的限制。
二、实际角度
未成年人身心发展：未成年人正处于身心发展的关键时期，他们需要更多的时间和精力来学习、成长和社交。过早地进入职场，尤其是承担前台等需要一定社交能力和应变能力的职位，可能会对他们的身心健康产生不利影响。
企业责任：作为用人单位，企业有责任遵守国家法律法规，保护未成年人的合法权益。使用未成年人做前台工作，不仅可能违反法律规定，还可能引发社会舆论的谴责和法律责任的追究。
三、建议与后果
建议：如果您需要招聘前台人员，建议选择已满十六周岁且具备相应能力和资质的成年人。这样不仅可以确保工作的顺利进行，还可以避免因违反法律规定而引发的法律风险和声誉损失。
后果：如果您违反规定使用未成年人做前台工作，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能引发社会舆论的谴责和消费者信任度的下降，对企业的长期发展产生不利影响。
综上所述，从法律角度和实际角度出发，都不建议直接使用未成年人做前台工作。如果您有关于合同纠纷、离婚财产纠纷或刑事辩护等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。