在单位遭到男性骚扰时，这是一个非常严肃且需要妥善处理的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助你有效应对：

一、确保自身安全

首先，无论在任何情况下，你的安全都是最重要的。如果骚扰行为正在发生，且你感到自身安全受到威胁，应立即寻找安全的环境，如前往有监控的区域、向其他同事求助或直接报警。

二、明确拒绝并表明态度

当遭遇性骚扰时，要清晰、坚决地向骚扰者表明你的态度。你可以直接说：“你的行为让我感到不适，请立即停止。”这种明确的拒绝可能会使骚扰者意识到其行为的不当，并停止进一步的行为。

三、保留证据

尽可能收集与性骚扰相关的各种证据，这是后续处理过程中至关重要的一环。证据可以包括：

• 聊天记录：如果骚扰是通过即时通讯工具进行的，保存相关的聊天记录。
• 短信、邮件：同样，保存骚扰者发送的短信或邮件。
• 证人证言：如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，并请他们提供证言。
• 视听资料：如果可能，录制视频或音频作为证据。
• 物证：如有身体接触，保留相关的物证，如衣物、毛发等（需确保合法合规收集）。

四、向单位反映

向所在单位的人力资源部门、工会或其他相关管理部门报告性骚扰事件。依据单位内部的规章制度，如实陈述事实，并要求单位采取措施进行调查和处理。单位有责任维护员工的合法权益，并应采取适当的行动来制止骚扰行为。

五、寻求法律帮助

如果单位未能妥善处理或性骚扰行为持续存在，你可以考虑寻求法律帮助。具体途径包括：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，你可以向他们投诉性骚扰行为。
• 向公安机关报案：如果性骚扰行为情节严重，可能构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），你可以向公安机关报案。
• 向人民法院提起民事诉讼：你可以通过法律途径，要求骚扰者承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。

六、了解性骚扰的界定标准

为了更好地识别和处理性骚扰行为，你可以了解性骚扰的界定标准。一般来说，性骚扰的界定包括行为主体（通常是单位内部人员）、行为方式（言语骚扰、肢体骚扰、环境骚扰等）、主观故意性、后果影响（心理痛苦、焦虑、恐惧等）以及权力不对等情况。

七、保持冷静和理性

在整个处理过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响你的权益保护。同时，也要相信法律和单位会给你一个公正的处理结果。

总之，面对单位中的性骚扰行为，你要勇敢地站出来维护自己的权益。通过明确拒绝、保留证据、向单位反映、寻求法律帮助等途径，你可以有效地应对性骚扰问题，并保护自己的合法权益。