承诺的奖金在法律上是否被认可，取决于奖金承诺的性质、形式以及相关证据的存在。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

• 法律认可：如果劳动合同、公司规章制度或员工手册中明确规定了奖金的发放条件、时间、金额等，那么奖金应视为劳动报酬的一部分。在这种情况下，公司未按照约定发放奖金，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议申请劳动仲裁，要求公司支付承诺的奖金。
• 证据要求：劳动者需要提供劳动合同、公司规章制度、员工手册等书面证据，以证明公司对奖金的明确承诺。

2. 口头承诺或无书面规定

• 法律认可度较低：如果奖金只是公司或管理层的口头承诺，且没有写入劳动合同或公司规章制度中，那么奖金的发放通常属于公司的自主管理范畴。在这种情况下，如果公司未发放奖金，劳动者通常无法直接依据劳动法律法规申请劳动仲裁。
• 例外情况：然而，如果劳动者能够提供其他证据（如录音、邮件、聊天记录等）证明公司确实做出了奖金承诺，且该承诺构成了劳动合同的一部分（如通过实际履行或双方默认的方式），那么劳动者仍有可能通过法律途径维护自己的权益。但这种情况下的举证难度较大，需要劳动者提供充分的证据。

3. 公司惯例或行业惯例

• 有一定影响力：如果公司在过往的实践中有发放奖金的惯例，或者该行业有普遍的奖金发放习惯，那么这可能对判断奖金承诺的法律效力产生一定影响。但需要注意的是，惯例本身并不直接构成法律义务，除非能够证明该惯例已经成为了劳动合同的一部分。
• 举证责任：在这种情况下，劳动者需要证明公司存在发放奖金的惯例，并且该惯例与自己的奖金承诺有关联。

法律建议

• 保留书面证据：为了降低法律风险，建议劳动者在入职时或与公司协商奖金事宜时，尽量要求公司将奖金承诺写入劳动合同或公司规章制度中，并保留好相关书面证据。
• 及时沟通协商：如果公司未按照承诺发放奖金，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解未发放的原因，并尝试达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，且劳动者认为公司确实存在未按照承诺发放奖金的行为，那么可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结来看，承诺的奖金在法律上是否被认可，关键在于奖金承诺是否构成了劳动合同的一部分，以及劳动者是否能够提供充分的证据来证明这一点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。