针对您提出的“劳动合同到期以什么条例条款解除劳动合同”的问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动合同到期并不直接等同于劳动合同的解除，而是劳动合同自然终止的一种情形。不过，在劳动合同到期时，双方（用人单位和劳动者）均有权选择是否续签劳动合同。若双方决定不续签，则劳动合同在到期日自动终止。但若涉及解除劳动合同的情形，则需依据《劳动合同法》的相关规定来处理。

一、用人单位单方解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在以下情形之一时，可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同到期不续签的处理

若劳动合同到期，双方决定不续签，则劳动合同在到期日自动终止。此时，若用人单位未提前通知劳动者不续签，或者未按照法律规定支付经济补偿（如适用），则可能面临法律责任。但需要注意的是，这种终止并不属于“解除劳动合同”的范畴，而是劳动合同的自然终止。

三、经济补偿的相关规定

在劳动合同到期不续签的情况下，若用人单位需要向劳动者支付经济补偿，则应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、违法解除劳动合同的后果

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（包括在劳动合同到期时违法不续签），则需承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期本身并不直接涉及解除劳动合同的条例条款，而是劳动合同自然终止的一种情形。若双方决定不续签劳动合同，则应按照法律规定处理经济补偿等事宜。若用人单位在劳动合同到期时存在违法解除或终止劳动合同的行为，则需承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。