针对您提出的“试用期提离职可以反悔吗”这一问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际案例来进行详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，同时也设定了相应的通知期限。
接下来，我们分析“反悔”或“撤回离职申请”的法律效力。从法律角度来看，劳动者一旦以书面形式向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么就相当于劳动者发出了将于一定期限后（试用期为三日）解除劳动关系的通知。这一通知一旦生效，就产生了相应的法律后果，即双方劳动关系将在通知期限届满后解除。
那么，劳动者在提交离职申请后是否可以反悔呢？根据法律规定和实际案例，我们可以得出以下结论：
反悔需明确表示：如果劳动者在提交离职申请后反悔，想要继续留在公司工作，那么必须向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。这一行为实际上是在行使请求权，需要用人单位作为相对人进行接受或拒绝。
用人单位有权决定：用人单位在收到劳动者的撤回申请后，有权根据实际需要决定是否接受。如果用人单位同意劳动者撤回辞职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意；如果用人单位不同意，那么劳动者只能承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。
实际案例参考：在实际案例中，如曾某某一案，劳动者在提交离职申请后反悔并尝试撤回，但最终因离职流程已经总部审批且用人单位不同意撤回而未能成功。这进一步说明了反悔并非一定能够成功，需要用人单位的同意。
综上所述，试用期提离职后是否可以反悔，取决于劳动者是否及时向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示，以及用人单位是否同意这一撤回申请。因此，建议您在提交离职申请前务必谨慎考虑，避免因一时冲动而做出可能影响职业发展的决定。如果确实需要反悔，请尽快与用人单位沟通并明确表达您的意愿。