针对您提出的“刚怀孕就被辞退了怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内是享有特殊法律保护的。这意味着，除非存在特定合法情形，否则用人单位不得随意辞退怀孕女职工。
一、辞退的合法性判断
违法辞退：
- 如果公司违反《劳动合同法》第四十二条的规定，即在女职工孕期、产期、哺乳期内，依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。
合法辞退：
- 尽管孕期女职工享有特殊保护，但如果公司能证明女职工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定，那么公司可以合法解除合同，且无需支付赔偿金。不过，这种情况在现实中较为少见，且需要公司承担严格的举证责任。
二、补偿方式及金额确定
恢复劳动关系并补发工资：
- 如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同。一旦成功恢复劳动关系，公司应补发从解除劳动合同之日起到恢复劳动关系期间的工资、奖金、补贴等所有应得收入。
支付赔偿金：
- 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（如公司破产、解散等），那么公司应支付赔偿金。
- 赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么您的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
三、维权途径
如果您遇到公司违法辞退怀孕女职工的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但通常耗时较长、成本较高。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇在怀孕期间被公司辞退的补偿问题需根据具体情况分析。在处理此类问题时，应首先明确辞退的合法性，再确定相应的补偿方式及金额。希望以上解答能对您有所帮助。