关于干部是否要转工人岗退休的问题，这实际上取决于多个因素，包括个人身份、岗位性质、年龄以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策背景与规定
事业单位女性职工：
- 对于原为工人身份但聘用在管理或专业技术岗位上，并已兑现相应工资标准的事业单位女性工作人员，通常按年龄达到55周岁办理退休手续。
- 若未超过50周岁且需按工人身份办理退休，则应提前解除原聘岗手续，转到工人岗位并按工人工资标准理顺后，方可按工人身份办理退休手续。
党政机关与人民团体女干部：
- 党政机关、人民团体中的正、副县处级相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
- 如本人申请，可以在年满五十五周岁时办理退休。
文化部相关规定：
- 文化部关于干部、工人退（离）休工作的规定中，并未直接提及干部必须转工人岗退休，而是强调了达到规定退休年龄后的正常办理程序。
- 对于高级专家等特殊情况，有延长退休年龄或暂缓退休的规定，但这与转岗退休无直接关联。
二、转岗退休的考虑因素
个人意愿：
- 干部是否愿意转工人岗退休，首先取决于其个人意愿。如果干部希望继续在管理或专业技术岗位上工作，且符合相关政策规定，则无需转岗。
岗位需求：
- 岗位需求也是决定是否转岗的重要因素。如果单位在工人岗位上有空缺，且干部具备相应的技能和经验，转岗可能是一个合理的选择。
政策规定：
- 政策规定是转岗退休的硬性约束。干部必须了解并遵守相关政策规定，确保自己的退休行为合法合规。
三、建议与结论
了解政策：
- 干部在考虑是否转岗退休前，应首先了解相关政策规定，确保自己的决策符合政策要求。
评估个人情况：
- 干部应评估自己的年龄、健康状况、职业发展规划等因素，以决定是否适合转岗退休。
与单位沟通：
- 干部应与所在单位进行充分沟通，了解单位对转岗退休的态度和需求，以便做出更合理的决策。
结论：干部是否要转工人岗退休，并没有一个固定的答案。它取决于个人意愿、岗位需求以及政策规定等多个因素。因此，干部在做出决策前，应充分了解相关政策规定，评估个人情况，并与所在单位进行充分沟通。