在公司烫伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 因工作原因烫伤算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂车间，工人按操作流程使用高温设备进行生产作业时，因设备突发故障，高温液体溅出致使身体烫伤，这种与工作直接相关的烫伤，符合工伤认定条件。

1. 从事预备性或收尾性工作时烫伤也算工伤

在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到烫伤，同样可认定为工伤。比如，餐厅员工在下班前清洗厨具，因热水意外溅出而烫伤，这属于收尾性工作范畴，因此也算工伤。

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，可认定为工伤

像保安在制止不法分子破坏公司财物的违规行为时，被不法分子用热水泼洒烫伤，这种情况也符合工伤认定的条件。

1. 自身原因导致可能不算工伤

若烫伤是员工自身原因造成的，如违反操作规程、个人疏忽等，可能就不能认定为工伤。例如，在单位休息时，因个人疏忽操作热水壶而烫伤，这种情况一般不算工伤。

关于工伤认定的申请流程：

• 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，赔偿标准如下：

• 医疗费用：实报实销。
• 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 若烫伤造成伤残，需进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准为：一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。五级、六级伤残还有伤残津贴，五级本人工资的70%，六级60%。
• 此外，还有生活护理费，根据护理依赖程度分不同等级支付。
• 离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

建议：

• 一旦发生烫伤事故，公司应及时为员工申请工伤认定，员工本人也应积极配合相关程序。
• 在申请工伤认定前，应妥善保留好相关的医疗诊断证明、费用单据等各类证据，以便后续使用。
• 若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。