针对您提出的“降薪为员工交保险是否合法”的问题，我们可以从法律层面进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按照职工工资总额的一定比例为其缴纳社会保险费。这是企业必须履行的法律责任，不能通过任何形式进行转嫁或规避。

接下来，我们分析“降薪缴社保”这一做法。从表面上看，企业可能通过降低员工工资，并以降低后的工资作为社保缴费基数，从而减少企业的社保缴费负担。然而，这种做法实际上存在多重问题：

1. 法律合规性：虽然从形式上看，如果企业经过合法程序降低了员工的工资，并以此为基数缴纳社保，且新的工资标准符合劳动合同的约定，且不低于当地的最低工资标准，那么这种做法在形式上可能并不直接违法。但关键在于，企业是否真的通过合法程序降低了员工工资，以及这种降低是否合理、公平。更重要的是，2024年《社会保险费征缴监督管理办法》明确严禁企业以降低工资、削减福利等手段变相规避法定社保缴费义务。因此，如果企业的目的是通过降薪来规避社保缴费，那么这种做法就是违法的。

2. 员工权益：降薪缴社保的做法实际上是对员工长期权益的侵蚀。社保是员工未来生活的重要保障，降低社保缴费基数意味着员工在未来的社保待遇（如养老金、医疗保险等）可能会受到影响。此外，如果企业未经员工同意就擅自降薪，还可能构成对员工劳动权益的侵犯。

3. 实际操作中的问题：在实际操作中，企业可能通过调整薪资结构（如降低基本工资、提高绩效工资）来达到降薪缴社保的目的。然而，这种做法往往难以掩盖其真实意图，且可能引发员工的不满和争议。

综上所述，降薪为员工交保险的做法在法律上并不被鼓励，甚至可能构成违法。企业应该按照法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费，而不是通过降薪等手段来规避这一责任。如果员工发现企业存在降薪缴社保的情况，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。