带编教师请长期病假是否扣工资，这并非一概而论，而是需要根据具体情况、所在学校及地区的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本规定与原则
- 保障权益：通常情况下，带编教师享有相应的病假待遇，这是为了保障他们在生病时能够得到适当的休息和治疗，避免因请假而遭受经济上的损失。
- 法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假，并享有取得劳动报酬的权利。事业单位工作人员（如带编教师）也依法享有这些权益。
二、病假期间的工资待遇
短期病假：
- 病假在规定天数内（如两个月以内），一般不会扣钱，工资全额发放。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师的健康恢复。
长期病假：
- 工资发放比例：病假时间超过两个月不满六个月的，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假时间超过六个月的，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。对于患绝症的人员，基本工资全额发给。
- 绩效工资或奖金：即使基本工资不受影响，绩效工资或奖金部分可能会根据学校的绩效考核制度受到一定影响。因为这部分收入通常与工作表现、出勤情况等挂钩，长期病假可能导致无法完成工作任务或参与绩效考核，从而影响绩效得分和绩效工资的发放。
三、特殊情况与地区差异
- 特殊政策：某些地区或学校为了保障教师权益，可能会在国家规定基础上适当提高病假期间的工资发放比例或提供其他形式的支持，如额外的医疗补助或病假津贴。
- 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定不同的细则，对病假期间的工资待遇有更细致的规定。例如，一些经济发达的地区可能提供更优厚的病假待遇。
- 学校规定：具体的病假政策还可能受学校内部规定的影响，包括劳动合同、集体协议或员工手册等文件中的相关条款。因此，教师在请假前应仔细阅读这些文件，了解自己的权益和义务。
四、建议与操作指南
- 查阅规定：为准确了解自身在病假期间的工资待遇，建议带编教师首先查阅所在学校或教育机构的相关规定，特别是劳动合同、集体协议或员工手册等文件。
- 咨询人事：如有疑问或不明确之处，可直接咨询所在学校的人事部门或相关负责人，以获取最准确的解答和指导。
- 保留证据：在请假过程中，教师应保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
总结来说，带编教师请长期病假是否扣工资，需综合考虑法律规定、单位规定以及具体请假情况。教师应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在必要时采取适当的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。