员工辞职后删除公司资料是否违法，需根据资料的性质及删除行为对公司造成的影响等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不涉及违法

1. 个人文件处理：
   • 对于员工在工作期间基于个人能力和创作独立完成的、不涉及公司商业秘密或核心业务数据的普通文件（如个人心得总结、非核心的工作记录等），在离职时删除通常不被视为违法行为。
   • 这是因为这些文件并不构成公司的财产权或商业秘密，员工对其有自主处理权。

二、涉及公司重要权益情况：可能违法

1. 侵犯商业秘密：

   • 若员工删除的资料包含公司的商业秘密，如技术秘密、客户名单、营销策略、财务数据等，则可能构成违法行为。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能承担民事赔偿责任，并面临刑事处罚。具体来说，若给公司造成重大损失，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 破坏公司数据资产：

   • 公司的文件和数据是公司的重要资产，包括财务报表、业务合同文档、生产技术资料等。
   • 离职员工故意删除这些文件，可能构成对公司财产权的侵害。
   • 民事责任：公司有权要求员工赔偿因数据丢失而造成的损失，包括恢复数据的费用和业务受影响导致的经济损失。
   • 刑事责任：若情节严重，造成公司重大经济损失或严重影响公司正常运营，可能涉嫌故意毁坏财物罪或破坏生产经营罪，依据《中华人民共和国刑法》会受到相应刑事处罚，如处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

三、建议与警示

• 谨慎处理公司文件：离职时，员工应谨慎处理公司文件，不确定文件性质和自己的权利义务时，务必与公司进行沟通确认。
• 避免法律风险：避免因不当行为引发法律风险，保护自己的合法权益，同时也尊重公司的财产权和商业秘密。
• 公司应对措施：公司应建立健全的文件管理制度和数据备份机制，以防止因员工离职而导致的文件丢失和数据损坏。同时，公司可以在劳动合同或保密协议中明确约定员工对文件的处理义务和违约责任，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

员工在离职时应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。