嫖娼拘留后回厂里上班，一般情况下不会被厂里查出嫖娼拘留的记录，但存在特定情形下可能被知晓的风险。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的隐私保护
法律依据与隐私权保护：
- 根据我国法律，个人的隐私权是受到保护的。公安机关在处理嫖娼案件时，会依法进行，并保护当事人的隐私。除非涉及案件侦查需要或法律程序要求，否则不会随意泄露当事人的个人信息。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律主要规定了对于卖淫嫖娼行为的处罚，并未规定对拘留后的人员进行信息公示或通报给其工作单位的措施。
厂里的知情权与义务：
- 厂里作为用人单位，主要关注的是员工的工作表现和职业能力，而非员工的个人隐私。除非法律有明确规定或员工同意，否则厂里无权查询员工的个人违法记录。
- 厂里在招聘或管理过程中，应遵守相关法律法规，保护员工的隐私权，不得随意泄露或查询员工的个人违法信息。
二、特定情形下的风险
公安机关的通报或协作：
- 在极少数情况下，如果公安机关认为有必要将嫖娼拘留的信息通报给厂里（例如，员工的行为严重影响了厂里的声誉或秩序），可能会与厂里进行协作。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和审批。
- 通常情况下，公安机关不会主动将嫖娼拘留的信息通报给厂里，除非涉及更严重的违法犯罪行为或社会影响。
员工自我暴露或他人举报：
- 如果员工在厂里自我暴露了嫖娼拘留的经历，或者有人向厂里举报了该员工的行为，那么厂里可能会知晓这一情况。但这种情况属于员工个人行为或他人举报，与公安机关的通报无关。
- 厂里在处理此类情况时，应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 作为员工，应自觉遵守国家法律法规和厂里的规章制度，不参与任何违法活动。嫖娼行为不仅违反了法律法规，也损害了个人声誉和职业发展。
保护个人隐私：
- 在处理个人违法记录时，应保护好自己的隐私权，避免随意泄露给他人。如果面临相关调查或询问，应积极配合公安机关的工作，但同时也有权保护自己的合法权益。
关注厂里政策：
- 不同厂里对于员工违法行为的处理政策可能有所不同。在回厂里上班前，可以了解厂里的相关政策，以便更好地应对可能的情况。
总结来看，嫖娼拘留后回厂里上班，一般情况下不会被厂里查出嫖娼拘留的记录。但为了个人声誉和职业发展，建议遵守法律法规，不参与任何违法活动。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。