刚当学校中层是可以辞职的。不过，在做出辞职决定前，你需要考虑多个方面，以确保你的决定既合法又合理。以下是从不同角度为你提供的分析：

一、法律角度

1. 劳动合同与聘用合同：

   • 如果你与学校签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中明确规定了服务期或辞职的相关条款，那么你需要仔细审查这些条款。
   • 通常情况下，除非合同中有特别约定（如服务期限制、违约金等），否则你有权在提前通知学校的情况下辞职。

2. 辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 因此，你需要按照法定程序向学校提交辞职申请，并确保申请中明确表达了你的辞职意愿和预计离职日期。

二、实际角度

1. 工作交接：

   • 在辞职前，你需要与学校协商好工作交接事宜，确保你的离职不会对学校的正常运营造成过大影响。
   • 这包括将你负责的工作、文件、资料等移交给接任者，并确保接任者能够顺利接手你的工作。

2. 经济考虑：

   • 辞职可能会对你的经济状况产生影响，特别是如果你在辞职后没有立即找到新的工作。
   • 因此，在做出辞职决定前，你需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑你在辞职期间的生活。

3. 职业发展：

   • 辞职可能会对你的职业发展产生影响，特别是如果你在辞职后希望进入其他教育机构或行业工作。
   • 因此，在做出辞职决定前，你需要考虑自己的职业规划和发展目标，确保辞职不会对你的职业发展造成负面影响。

三、建议与注意事项

1. 与学校沟通：

   • 在辞职前，建议你与学校进行充分的沟通，表达你的辞职意愿和原因。
   • 通过沟通，你可以更好地了解学校的立场和要求，从而做出更明智的决策。

2. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，建议你保留好与学校沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
   • 这些证据可以在未来可能出现的纠纷中为你提供有力的支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议你及时寻求专业的法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你解决辞职过程中可能遇到的问题。