“提前退养”这一概念，在当前的社保政策语境下，更接近于“弹性提前退休”。下面我将为您详细解释这一概念：
一、弹性提前退休的定义
弹性提前退休是指，在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，职工可以自愿选择比法定退休年龄更早的时间退休。这一政策旨在给予职工更多的选择权，以适应不同个体的需求和情况。
二、弹性提前退休的条件
达到最低缴费年限：职工必须满足国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。
提前时间限制：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如，如果某职工的法定退休年龄是63岁，那么他最早可以在60岁时选择提前退休。
退休年龄下限：退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄（在延迟退休政策实施前）。在延迟退休政策逐步实施后，这一下限将相应调整，但提前退休仍需满足不低于调整后的法定退休年龄下限的要求。
三、弹性提前退休的申请流程
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
四、特殊工种与因病提前退休的情况
除了弹性提前退休外，还有一些特殊情况下的提前退休政策。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。此外，关于因病提前退休的政策，根据最新规定，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，但可以申请按月领取病残津贴。
五、提前退休对养老金的影响
选择提前退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。实际上，由于缴费年限的延长和个人养老金账户资金的增加，将来计发个人养老金的待遇水平可能会相应提高。
综上所述，“提前退养”在当前政策下主要指的是弹性提前退休，它给予了职工更多的选择权，以适应不同个体的需求和情况。如果您有进一步的疑问或需要更详细的信息，请随时咨询。