员工因主要责任导致他人受伤，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 员工行为属于职务行为

   • 核心结论：若员工在执行工作任务过程中因主要责任导致他人受伤，公司通常需承担雇主责任（无过错责任）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 法律分析：
     • 职务行为的认定需满足“时间、空间、职责”三要素，即事故发生在工作时间、工作场所内，且与员工职责相关。
     • 即使员工负主要责任，公司仍需先对外承担赔偿责任，后续可向员工追偿（如员工存在故意或重大过失）。
   • 示例：公司司机在送货途中因超速驾驶发生事故，导致他人受伤。此时公司需先赔偿受害者，后续可向司机追偿部分损失。

2. 员工行为属于个人行为

   • 核心结论：若员工行为与职务无关（如上下班途中个人驾驶、私人聚会等），公司通常不承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 法律分析：
     • 个人行为的认定需满足“非工作时间、非工作场所、非工作职责”三要素。
     • 此时责任由员工个人承担，公司无需赔偿。
   • 示例：员工下班后驾驶私家车与他人发生碰撞，此时责任由员工个人承担，公司不涉及赔偿。

3. 特殊情形：公司存在过错

   • 核心结论：若公司对事故发生存在过错（如未提供安全培训、未配备安全设备等），可能需承担部分或连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
   • 法律分析：
     • 公司过错需与事故发生存在直接因果关系（如未履行安全管理义务）。
     • 此时公司可能需与员工共同承担赔偿责任。
   • 示例：公司未对员工进行安全驾驶培训，导致员工在执行任务时因操作不当发生事故。此时公司可能需承担部分责任。

建议与风险提示：

1. 公司层面：

   • 完善安全管理制度，定期开展员工培训。
   • 为员工购买雇主责任险或意外险，转移风险。
   • 事故发生后及时取证，明确责任归属。

2. 员工层面：

   • 执行任务时严格遵守操作规范。
   • 保留与职务相关的证据（如工作记录、通讯记录等）。
   • 如因个人行为导致他人受伤，需主动承担责任。

总结：员工主责导致他人受伤时，公司是否担责需结合行为性质（职务/个人）、公司过错等因素综合判断。建议公司加强风险管理，员工规范自身行为，以降低法律风险。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。