针对学历造假公务员被辞退后是否退还工资的问题，结论如下：

1. 若学历造假行为发生在入职前，且构成对录用条件的根本性违反：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员的录用应当基于真实、准确的信息。若公务员在入职时提供了虚假的学历信息，且该学历是录用该职位的必要条件，那么这种行为就构成了对录用条件的根本性违反。
   • 在此情况下，用人单位（即政府部门）有权解除与该公务员的聘用关系，并且可以要求其退还已发放的工资及福利。这是因为，公务员基于虚假信息获得的职位和相应的薪酬待遇，从法律上讲是不应得的。

2. 若学历造假行为未直接影响录用决定，或用人单位未在合理期限内提出异议：

   • 如果学历造假并未成为录用该公务员的决定性因素，或者用人单位在发现学历造假后未在合理期限内（如劳动合同法规定的期限内）提出解除聘用关系的异议，那么情况就可能有所不同。
   • 在这种情况下，用人单位可能难以直接要求公务员退还已发放的工资。因为，从法律上讲，公务员已经履行了相应的职责，并且用人单位也接受了其提供的服务。但是，如果学历造假行为严重到影响了公务员的履职能力或造成了其他严重后果，用人单位仍可能依据内部规定或相关法律法规追究其责任。

3. 关于退还工资的具体操作和法律依据：

   • 如果用人单位决定要求公务员退还工资，应当依据明确的法律法规和内部规定进行操作。这通常涉及到对公务员入职材料的审核、对学历造假行为的认定以及退还工资的具体计算等环节。
   • 在实际操作中，用人单位可能会与公务员进行协商，要求其自愿退还工资；如果协商不成，用人单位可能会通过法律途径（如提起民事诉讼）来追回损失。

法律建议：

• 对于公务员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，确保提供的个人信息真实、准确。如果发现自己的学历信息存在错误或虚假情况，应当及时向用人单位报告并更正。
• 对于用人单位而言，应当加强对公务员入职材料的审核力度，确保录用人员的资质符合职位要求。同时，在发现公务员存在学历造假等违规行为时，应当及时依法依规进行处理。

可能面临的法律后果：

• 如果公务员因学历造假被辞退且被要求退还工资，而拒绝退还或无法退还的，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。这包括但不限于被要求强制执行退还工资、承担诉讼费用以及可能的其他民事赔偿责任。

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