工厂搬走导致员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况分析，核心在于判断工厂搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以及这种变化是否导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细解析：
有赔偿的情况
条件：
- 工厂搬迁距离较远，超出了员工的合理通勤范围，大幅增加了上下班时间和成本。
- 搬迁对员工的家庭生活造成了严重干扰，如无法照顾家庭、子女上学困难等。
- 搬迁导致原工作环境、工作内容等发生根本性变化，使员工无法继续履行原劳动合同。
- 用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 如员工张某在工厂工作了3年零8个月，因工厂远距离搬迁导致合同无法履行而离职，其月平均工资为5000元，则工厂应支付张某4个月工资作为经济补偿，即20000元。
没有赔偿的情况
条件：
- 工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小。
- 劳动合同仍然能够继续履行。
- 或者虽然搬迁有一定影响，但双方能够协商一致变更劳动合同内容，如调整工作时间、提供交通补贴等。
说明：
- 在这种情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 因为搬迁并未导致劳动合同无法履行，且双方已就变更劳动合同内容达成一致或搬迁本身对合同履行影响不大。
举例：
- 如工厂从一个工业园区搬到同一城市另一相邻的工业园区，对员工的通勤、生活等方面几乎没有造成实质性影响，员工仍可按原劳动合同约定继续工作。此时，员工主动辞职则无法获得经济补偿。
法律建议
- 工厂：在搬迁前应与员工充分沟通，评估搬迁对员工的影响，并尝试达成解决方案，如提供班车接送、交通补贴或调整工作时间等，以减少对员工的影响，避免不必要的劳动纠纷。
- 员工：在离职前应了解自身权益，如认为有获得经济补偿的合理依据，可与工厂协商或通过法律途径解决争议。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬走导致员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于评估搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更合同内容达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。