未转正的情况下，公司计划调岗调薪，一般不再设定新的试用期。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 试用期设定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。一旦劳动合同签订，且试用期已明确，除非双方协商一致并修改劳动合同，否则试用期通常不会因调岗调薪而重新设定。

2. 调岗调薪的法律性质：

   • 调岗调薪属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司计划调岗调薪，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，而非重新设定试用期。

二、实际操作角度

1. 公司政策与惯例：

   • 不同公司可能有不同的政策和惯例。有些公司可能在调岗调薪时，会与劳动者协商新的试用期，但这并非法律要求，而是公司内部的管理规定。因此，劳动者在面对调岗调薪时，应了解公司的具体政策。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对调岗调薪时，有权要求公司明确调岗调薪的原因、内容、影响以及是否涉及新的试用期等。如果公司未经协商一致就单方面调岗调薪或设定新的试用期，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 与公司协商：

   • 如果公司计划调岗调薪，劳动者应与公司进行充分协商，明确调岗调薪的具体内容、影响以及是否涉及新的试用期等。在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和要求，以维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 劳动者在面对调岗调薪时，应保留相关证据，如调岗调薪通知、协商记录、书面变更协议等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

3. 依法维权：

   • 如果公司未经协商一致就单方面调岗调薪或设定新的试用期，且侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来看，未转正的情况下公司计划调岗调薪，一般不再设定新的试用期。但劳动者在面对调岗调薪时，应与公司进行充分协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。