因病休假复工的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期规定
医疗期定义：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
医疗期时长：
- 医疗期的具体时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
医疗期内的权利：
- 在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权利。用人单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同，除非职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
二、复工规定
复工条件：
- 职工在医疗期满后，如果能够从事原工作，应当复工。如果职工不能从事原工作，但能够从事由用人单位另行安排的工作的，也应当复工。
复工程序：
- 复工前，职工可能需要提供医疗机构出具的康复证明或健康证明，以证明其身体状况已经适合从事原工作或另行安排的工作。
- 用人单位在收到职工的复工申请或证明后，应当及时安排职工复工，并不得因此降低职工的工资待遇或解除劳动合同。
不能复工的处理：
- 如果职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应当向职工支付经济补偿金。
三、法律建议
对于职工：
- 在因病休假期间，应当及时向用人单位提供医疗证明，并按照规定享受医疗期待遇。
- 医疗期满后，如果能够复工，应当及时向用人单位提出复工申请，并提供必要的康复证明或健康证明。
- 如果不能复工，应当与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、申请病残津贴等。
对于用人单位：
- 应当遵守相关法律法规，保障职工在医疗期内的合法权益。
- 在职工医疗期满后，应当及时安排职工复工或协商解决方案，避免因此产生劳动争议。
- 如果需要解除与职工的劳动合同，应当依法支付经济补偿金，并办理相关手续。
总结来说，因病休假复工的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规。职工在医疗期满后应当及时复工，并提供必要的证明；用人单位应当保障职工的合法权益，并依法处理不能复工的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。