针对您提出的“上班发错货，老板可以罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：
在大多数情况下，企业雇主并没有权力随意对员工实施罚款。这是因为罚款通常属于行政处罚的范畴，而企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的法定职权。
然而，如果员工因为过失（如发错货）导致企业遭受了经济损失，根据劳资双方所签订的劳动合同中的相关约定，企业是有权要求员工承担相应赔偿责任的。但这里有几个关键点需要注意：
赔偿额度：赔偿的金额不应超出员工当月基本薪资的一定比例。这是为了保护员工的合法权益，避免企业因一次过失就要求员工承担过重的经济负担。
最低工资标准：在扣除赔偿金后，员工的剩余薪资仍需确保达到当地最低工资标准的要求。这是法律对员工基本生活保障的底线规定。
劳动合同约定：如果劳资双方签订的劳动合同中并未就此类情形（如发错货导致损失）做出明示规定，或者企业未能依法建立起有关该类事宜的规章制度，那么雇主直接实行罚款的行为可能会被视为违反法律法规。
针对您的情况，我建议您首先与雇主进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以寻求专业人士的帮助，比如向当地的劳动监察部门咨询或投诉。
总的来说，虽然企业不能随意对员工实施罚款，但在员工因过失导致企业损失的情况下，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任必须在法律规定的框架内进行，不能侵犯员工的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。