离职时公司是否有赔偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动离职：

   • 如果员工是因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

2. 被动离职（因公司原因）：

   • 若员工是因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法情形而被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 除了上述因公司违法情形导致的被动离职外，还有一些特殊情形下公司也需要支付赔偿。如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。
   • 另外，如果公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿，计算方式与上述被动离职相同。

4. 员工责任：

   • 需要注意的是，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工未提前通知公司而突然离职，导致公司无法及时安排人员接替工作，造成业务损失，公司可以要求员工赔偿这部分损失。

建议与行动：

• 在离职前，员工应仔细判断自身情况，明确离职原因，并了解相关法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。
• 如果员工认为公司存在违法情形或未履行相关义务，导致自己被迫离职，可以与公司进行协商沟通，要求公司支付经济补偿。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作情况，从而更好地维护自己的合法权益。

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