在国企上班如果被上诉，确实可能会产生一定影响，但具体影响需根据上诉的性质、内容以及结果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 上诉性质与内容的影响

• 如果是劳动纠纷上诉：比如因工资、加班费、解雇等问题被员工上诉，这可能会对国企的声誉和管理造成一定影响。若法院判决国企败诉，国企可能需要支付相应的赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，这也可能引发其他员工对类似问题的关注，甚至引发集体诉讼。
• 如果是刑事诉讼上诉：若国企或其员工因涉嫌犯罪被起诉并上诉，这将对国企的声誉产生严重负面影响。一旦判决有罪，不仅可能面临罚款、没收违法所得等处罚，还可能影响国企的招投标、融资等经营活动。
• 如果是民事纠纷上诉：如合同纠纷、侵权纠纷等，这主要影响国企的经济利益和商业关系。若判决国企败诉，可能需要支付赔偿金或履行特定义务，这将对国企的财务状况和商业信誉造成一定影响。

2. 上诉结果的影响

• 若上诉被驳回：即原判决或裁定维持不变，那么对国企的影响将主要取决于原判决或裁定的内容。如果原判决对国企不利，那么国企需要承担相应的法律后果。
• 若上诉成功：即原判决或裁定被撤销或变更，那么对国企的影响将取决于新的判决或裁定内容。如果新的判决对国企有利，那么国企将免除或减轻相应的法律责任。

3. 对个人与国企的双重影响

• 对个人：如果上诉涉及个人行为，如员工个人犯罪或严重违反公司规章制度，那么个人可能面临刑事处罚、解雇等严重后果。
• 对国企：除了上述经济、声誉等方面的影响外，国企还可能因内部管理问题而引发监管机构的关注，甚至面临行政处罚。

4. 应对建议

• 积极应诉：国企应组建专业的法律团队，积极准备应诉材料，确保在诉讼中维护自身合法权益。
• 加强内部管理：国企应完善内部管理制度，加强员工培训，提高法律意识，减少因管理不善而引发的法律纠纷。
• 关注判决结果：无论上诉结果如何，国企都应密切关注判决结果，及时采取措施应对可能产生的法律后果。

如果有具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。