女性在公司过五十岁被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退通常无需支付经济补偿。这是因为，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，意味着劳动者已经退出了劳动力市场，劳动合同的自然终止是合法的。

2. 未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇：

   • 公司违法辞退：如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，违反了法律规定，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若女性在公司工作了5年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是5×5000=25000元，违法解除的赔偿金则是25000×2=50000元。
   • 公司合法辞退：如果劳动者严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，公司辞退则无需支付经济补偿。此外，如果因客观情况发生重大变化等原因，公司依法解除劳动合同的，虽然不属于违法辞退，但仍需支付经济补偿，计算方式同上。

建议与后续行动：

• 收集证据：如果女性认为公司辞退自己存在违法行为，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
• 申请劳动仲裁：如果与公司就辞退补偿问题无法达成一致，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法辞退且未支付赔偿金，女性有权通过法律途径要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济。
• 如果女性未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，但公司未支付经济补偿或赔偿金，女性同样有权通过法律途径维护自己的权益。

总之，女性在公司过五十岁被辞退是否有补偿，取决于其是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及公司辞退是否合法。在处理此类问题时，建议女性保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。