针对您提出的“因公司原因的离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论离职是出于员工主动还是公司原因，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。

离职证明的功能与性质

离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。
2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要用来证明自己处于失业状态。

因公司原因离职时，离职证明的开具

当离职是因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）时，离职证明的开具流程与主动离职并无本质区别。但在此情况下，您可能需要特别注意以下几点：

1. 确保离职证明内容准确：离职证明应依法依规出具，载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。公司不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

2. 及时催促公司出具：如果公司未及时出具离职证明，您有权催促。根据法律规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。因此，如果因公司未及时出具离职证明而影响了您的再就业，您可以要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 离职证明不是放弃权利的协议：有些公司可能会在离职证明上写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求您签字。但您需要明确，离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果公司存在扣发工资等违法行为，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

1. 与公司协商：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人协商，明确要求公司按照法律规定出具离职证明。

2. 书面催促：如果公司未及时出具，您可以书面形式（如邮件、信函）催促公司，并保留好相关证据。

3. 寻求法律援助：如果公司仍拒绝出具或出具的内容不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，因公司原因离职时，您同样有权要求公司出具离职证明，并且该证明应依法依规出具，不得附加不利于您的条件或内容。如果公司未履行此义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。