关于公务员丈夫陪产假工资的计算方式，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险）。以下是根据不同情况的具体说明：
一、用人单位已缴纳社会保险费（含生育保险）
工资支付来源：在这种情况下，职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
工资计算标准：陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的。如果职工的工资高于社平工资标准，那么由用人单位补齐差额，确保职工在陪产假期间能够获得与正常出勤时相当的工资。
二、用人单位未缴纳社会保险费（含生育保险）
工资支付责任：如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，那么职工休陪产假期间的工资就需要由单位自行承担。
工资计算标准：在这种情况下，单位应按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数来计算陪产假期间的工资。这意味着，工资的计算将基于职工过去一年的平均缴费工资，以确保其陪产假期间的收入不会受到太大影响。
三、特殊地区规定
以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。这进一步强调了陪产假期间工资支付的重要性，并明确了假期天数和工资待遇。
四、总结与建议
陪产假性质：陪产假是法定假期，用人单位应依法支付工资。
工资计算方式：具体工资计算方式取决于用人单位是否缴纳了社会保险费。已缴纳的，由社保中心支付；未缴纳的，由单位自行承担。
地区差异：不同地区可能有不同的陪产假天数和工资待遇规定，建议咨询当地相关部门或查阅相关法规以获取准确信息。
建议行动：如果您对陪产假工资的计算方式仍有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。