职业病病退时，企业的补偿责任需分情况讨论，具体如下：

一、符合法定病退条件且办理手续的

当员工因职业病被鉴定为完全丧失劳动能力，符合法定病退条件并办理病退手续后，可正常享受基本养老保险待遇等。此时，病退是员工因自身健康原因退出工作岗位，并非公司主动解除劳动关系，所以公司一般不需要支付额外经济补偿。

二、医疗期内公司违法解除劳动合同的

若员工因职业病处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在此期间公司违法解除劳动合同是不合法的行为，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体公式为：

• 经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金：赔偿金 = 经济补偿 × 2

其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若员工月工资为6000元，在公司工作4年，则经济补偿为6000元 × 4 = 24000元，赔偿金为24000元 × 2 = 48000元。

三、公司需支付工伤保险相关费用的

若员工因职业病导致病退，根据《工伤保险条例》，公司需支付一次性伤残就业补助金等工伤保险相关费用。具体标准依当地规定执行，比如十级伤残可能是几个月的本人工资。此外，员工还可享受工伤保险待遇，包括：

• 治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出解除劳动关系的，七级至十级伤残劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、公司存在过错需承担部分补偿责任的

在一些情况下，若公司存在过错，如未依法缴纳社保致员工病退后无法享受应有的医保待遇等，可能需承担部分补偿责任。具体要根据过错程度及实际损失判断。

建议：

• 员工在病退过程中，应妥善保存诊断证明、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 若对病退鉴定结果有异议，可通过合法途径进行申诉，如申请重新鉴定等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供精准有效的建议。